2、聘用制司法警察测试的内容及评分：
体能测试内容：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上。
评分标准：体能测试参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)〉的通知》计算分数，并转化为百分制。体能测试成绩满分为100分。
综合成绩按笔试成绩占40%、测试成绩占30%合成确定。
计算公式：笔试成绩×40%+测试成绩×30%。上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
(四)面试
1、面试人选的确定：依据各岗位综合成绩从高分到低分01岗位按1：1.5确定入围面试人选，02岗位-09岗位按1:2确定入围面试人选。最后一名如有数名考生综合成绩相同的，一并确定为参加测试人选。
2、面试形式：结构化面试，满分为100分。
3、最终考试成绩合成：
最终考试成绩按综合成绩+面试成绩×30%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
(五)体检和考察
依照最终考试成绩从高分到低分按1：1比例等额确定体检和考察对象(最终考试成绩相同的，依次以综合成绩、笔试成绩得分高者优先)。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。体检和考察工作由泗县人民法院组织实施。
(六)公示和聘用
1、对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站进行公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。
2、合同期满后，经考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同或考核不合格的，按规定解除劳动合同。
3、在聘用期内违法违纪的，可随时解聘。
4、同等条件下有法律工作经历的优先聘用。
五、相关待遇
聘用人员试用期为3个月，月工资1500元，试用期满经考核合格后签订正式聘用合同，月基础性工资1800元，同时按规定缴纳五险。
六、有关事宜
笔试准考证领取、笔试成绩公布、测试、面试、体检、考察和公示等后续信息，请考生及时登录泗县人民政府网(www.ahsx.gov.cn)、泗县政府信息公开网泗县人力资源和社会保障局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_19.html)、泗县人民法院网站(http://szsxfy.chinacourt.org/index.shtml)查询、查阅。
咨询电话： 0557-7099880;15155773135(县法院政治处)
本公告由泗县人民法院负责解释。
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泗县人民法院
2018 年6月22日
原标题：泗县人民法院公开招聘聘用工作人员公告
责任编辑（刘轶）
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