2、体能测评
参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》、人社部发【2011】48号、《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定执行。
(1)体能测评时间、地点另行通知。
(2)体能测评项目 :
1、1000米跑,达标标准4′25″内。
2、10米×4往返跑,达标标准13″1内。
3、俯卧撑,达标标准20次以上。
以上三项各测评一次,三项全部达标的为合格,体能测评未达合格标准的,不予进入面试。
3、面试
(1)根据笔试、体能测评成绩从高到低的顺序,按实际招聘计划数1∶2的比例(不足规定比例的,按实际人数确定)确定参加面试人员名单并通过合肥人才网进行公示(入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同,则同时进入面试);
(2)采用结构化面试,满分100分,不能按时参加面试的人员,取消其面试资格,所空名额按笔试成绩从高到低顺序依次递补;
(3)面试时间、地点另行通知。
(4)面试成绩通过合肥市人才网进行公示。
4、成绩
按笔试成绩占 50 %、面试成绩占 50 %的比例合成考试总成绩(体能测评合格以上)。考试总成绩合格分数线为60分。对考试合格的考生,依总成绩高低顺序,按拟招聘人数等额确定体检对象。体检不合格的,可依成绩递补人选。
(四)体检
1、将笔试、体能测评及面试综合成绩通过合肥市人才网进行公示,按实际招聘计划数1∶1的比例通过合肥人才网公示确定参加体检人员名单并组织体检,体检不合格者不予录用;
2、拟录用人员进入体检(体检不合格的,按笔试、体能测评、面试综合成绩高低依次递补),时间、地点另行通知;
3、体检费用自理;
4、体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
(五)考察
对体检合格的人员进行政审和组织考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、社会诚信等情况,并核实其是否符合应聘资格条件。体检合格人员进入考察,考察不合格的,按笔试、面试综合成绩高低依次递补。以下情形视为考察不合格:
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清;
2、曾因违法行为,受到行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;
3、曾被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;
4、有违法、违纪行为正在接受审查的;
5、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定,被解聘的;
6、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
7、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
8、吸毒在册人员以及其他不适合从事警务辅助工作的。
(六)公示
1、在体检和考察环节或聘用审批后,因各种原因出现职位(计划)空缺时,按综合成绩排名依次进行递补。
2、体检和考察结束后,将拟聘用人员岗前培训名单在合肥人才网进行公示,同时公布举报电话,公示时间为 3 个工作日。
3、公示期满后,没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的,按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
(七)岗前培训
拟聘用人员培训名单确定后,统一进行岗前业务培训,培训考核不合格的,不予录用。
四、人员管理和待遇
1、被聘用人员与本公司签订劳动合同派遣至公安机关,由公安机关按照辅警使用的有关规定进行管理与使用;合同期一般为三年(其中试用期为三个月,试用期满经考核合格者,予以正式录用,不合格取消录用),合同期满,根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况,决定是否继续签订合同。
2、被聘用人员在聘用期内,按市政府核定的相关工资待遇标准,月基本工资2800元,绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放,人均每年约19200元,五险一金参照相关规定执行。
3、录用人员名单通过合肥人才网进行公示。
五、其他注意事项
1、报名者登录合肥人才网进入http://park.hfcsbc.cn:8080/barszp/网站报名;
2、报考人员报名前需认真阅读招聘简章。报考人员须诚信报名、诚信考试,凡隐瞒或提供虚假情况的,或在应聘和聘用期间弄虚作假,违反诚信原则的,一经查实,即取消报考资格,所签聘用合同无效,必要时追究相关责任;
3、应聘者的学历、简历、户籍证明材料等材料证明是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料,请应聘者提前办理有关报审手续(材料不全的不接收报名);
4、一经报名必须保持24小时通信畅通,我单位会通过短信、电话及网站公示的方式将笔试、面试、体检及录用等信息通知到应聘者本人,凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的,后果自负(注:对于在各招聘流程中落选人员,有可能无法通知到本人,敬请谅解)。
5、咨询电话:0551-65116830,0551-65110307。咨询时间:9:00-12:00;13:30-17:00(工作日)
合肥瑞达协警服务有限公司
2018年 6 月 29 日
责任编辑(刘轶)