2013年合肥庐江县事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法

关于印发《庐江县事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》的通知

各镇、县直各单位，县经济开发区、县台创园：

为进一步规范我县事业单位新聘用人员试用期考核工作，制定《庐江县事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共庐江县委组织部、县人力资源社会局。

附：庐江县事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法

中共庐江县委组织部 庐江县人力资源和社会局

二〇一三年二月十七日

(此件主动公开 )

庐江县事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和省委组织部、省人力资源和社会厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，为规范我县事业单位新聘用人员试用期满考核工作，结合我县实际，制定本办法。

条 本办法适用于全县新聘用的事业身份人员。

第二条 本办法所称新聘用人员，是指按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》被招聘到事业单位工作，且在试用期内的人员。

新聘用人员试用期自签订聘用合同之日起计算，试用期为一年。

第三条 事业单位工作人员试用期考核以聘用合同和岗位职责为考核依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

第四条 试用期满考核等次分为合格和不合格两个等次。

第五条 具备下列条件的，可定为合格等次：

(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;

(二)履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，较好地完成本职工作;

(三)工作责任心较强，工作认真负责;

(四)道德品行较好，廉洁自律。

第六条 事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

(一)思想政治素质较差;

(二)无法正常履行职责、完成本职工作;

(三)工作责任心或工作作风较差;

(四)道德品质较差，存在不廉洁问题;

(五)民主测评合格率低于50%。

第七条 新聘用人员应当按聘用合同约定在聘用岗位工作，一般不得调整岗位，不得擅自离岗，不得参加规定以外的离职学习。