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2018安徽遴选材料分析题：企业招聘“黑名单”不能太任性

推荐：安徽公选考试网2018-06-22 15:51:22 | 中公教育　

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北京某高校应届毕业生李某也许想不到，在一次求职后，自己可能会被行业内多名HR“拉黑”。近日，一名面试过李启铭的HR把他的简历发到一个由500人组成的广告行业HR微信群里，通报了李某在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR发言表示将把他“拉黑”，一旦真的被“拉黑”，他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。

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责任编辑（周金花）

标签：案例分析遴选材料分析遴选辅导
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